建筑工程勞務公司 專注于大中型規模的各類建筑工程項目的施工
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  • ?你知道勞務派遣是什么意思

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。釋義延伸 勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。下面是勞務派遣結構示意圖:勞務派遣的具體形式有以下幾種:1.完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人...

  • 究竟是什么影響了陜西建筑勞務企業發展?

    陜西莊石建筑勞務有限公司是一家從事陜西建筑勞務,陜西勞務派遣,陜西建筑承建的分包,承包,等業務的專業性勞務公司。那么究竟是什么影響了陜西建筑勞務企業發展,我們一起來看看。首先,勞務分包企業“空殼化”傾向日趨嚴重,難以形成穩定的、高素質的新型建筑業產業工人隊伍。建筑施工企業實行管理層和作業層相分離的體制改革后,勞務企業和勞務隊便成了施工生產一線的主力軍。盡管國家以及各級政府先后出臺了一些相關政策,鼓勵和扶持勞務分包企業這一新生事物的發展,但是由于體制、環境、政策及勞務企業自身存在的種種原因,勞務企...

  • ?西安勞務派遣單位可以享受差額征收嗎?

    一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2...

  • 農村建房中提供勞務者受損誰來負責

    發包者將農村建房工程發包給沒有相關資質的的承包人,承包人又雇傭他人提供勞務,提供勞務者在施工中遭受人身損害時,誰來承擔責任?如何承擔責任?——此時,有多個涉案的主要法律關系,及各方過錯程度將決定最后的責任承擔方式。陜西莊石建筑勞務有限公司是一家從事陜西建筑勞務,陜西勞務派遣,陜西建筑承建的分包,承包,等業務的專業性勞務公司,

  • ?陜西勞務派遣與勞務外包的區別

    隨著法律層面對勞務派遣的限制日益增多,不少企業紛紛轉而采取勞務外包形式,無論勞務派遣還是勞務外包,從企業的角度主要都是為了省心,以騰出一部分用于勞動關系管理的精力。那么,勞務外包和勞務派遣相比,主要存在哪些區別呢?與《勞動合同法》有專門規定的“勞務派遣”不同,“勞務外包”本身并非一個法律概念,其核心內容是發包人將部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實踐中,不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇,常見的勞務外包形...

  • ?陜西勞務派遣的保障欠缺

    一是建筑業勞務工人培訓尚缺乏資金保障。近年來,盡管農民工教育培訓受到了一定程度的重視,但由于建筑業農民工教育培訓制度缺乏有效的資金保障,很多培訓只是走形式,無法滿足農民工群體的實際需求,從而導致建筑業勞務工人操作技能也無法得到加強,素質也無法得到實際提高,這無疑帶來了一系列的惡性循環,不利于建筑行業的整體發展,還有可能帶來很多潛在的問題,如農民工工作效率低下、工傷事故預防能力不足等問題。二是建筑業勞務工人社會保險問題未得到有效解決。一方面,勞務企業出于成本考慮不愿意也沒有能力為量大面廣的勞務人員...

  • ?陜西莊石建筑勞務外包是一家擁有完整管理體系的公司

    通常建筑施工總承包企業都有一套系統完整的工程項目管理制度和管理體系,然而實行勞務分包以后,這些管理制度和相應措施往往只能貫徹到勞務隊,而不能很好地落實于勞務人員。特別是質量管理體系、安全管理體系、技術操作規程、企業管理制度等很難縱深滲透到每一個操作崗位,技術交底流于形式,施工日志缺失,安全管理不善,材料浪費嚴重。其原因主要是:一方面勞務作業人員缺乏系統的培訓,綜合能力和素質較低,難以接受和理解企業管理系統的實質要求,只是憑自己的理解和經驗做操作。另一方面,施工總承包企業對勞務人員缺乏約束力。勞務...

  • ?如何更好更安全的加入外包隊伍

    當前,建筑市場競爭激烈,壓價、墊資甚至惡意競爭屢見不鮮,由于建筑勞務技術含量相對較低,勞動力市場供求關系波動較大,導致勞務企業經營風險增大。在這種大環境下,勞動糾紛、勞動爭議增多,勞務人員的利益難以維護。具體表現在:一是在勞務分包過程中,勞務企業往往處于劣勢,施工總承包企業和勞務企業不能真正處于平等地位,施工總承包企業往往將部分工程承包風險轉移給勞務企業,在勞務企業整體實力較弱、抗風險能力不強的情況下,一旦出現意外,就會發生群體性糾紛,如拖欠勞務人員工資問題。二是許多勞務分包企業不與勞動者依法簽...

  • ?目前陜西建筑承建的瓶頸

    一是勞務企業資質審批與動態管理相脫節。按照住房和城鄉建設部的規定,目前勞務企業的資質審批權限下放到各地級市,但由于建筑勞務用工流動性強的特點,造成在行業管理上、在區域管理上的對勞務企業動態管理出現斷層脫節現象。省一級業務主管部門對本省勞務企業的狀況心中無數,落實上級關于勞務用工方面的政策要么成了“傳聲筒”,要么出現“腸梗阻”,勞務企業的經營狀況、人員變化情況、企業法人、名稱變更、年檢情況,業務主管部門不了解,監管也就無從談起,不利于行政主管部門的管理。同時,有些地方勞動人事部門和建設部門對建筑勞...

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