建筑工程勞務公司 專注于大中型規模的各類建筑工程項目的施工
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  • ?已簽勞務派遣協議如何處理?

    A:《修正案》公布前(2012年12月28日)已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿,不受《修正案》中關于勞務派遣適用范圍、用工比例、勞務派遣單位資質要求的限制。《修正案》公布后(2012年12月28日)至正式施行前(2013年7月1日)訂立的勞動合同和勞務派遣協議須符合新法關于適用范圍、用工比例等的要求。《修正案》實施后就自然不用說了,要嚴格依法執行。值得注意的是,《修正案》關于"同工同酬"的規定,自2013年7月1日起都必須執行。也就是說,盡管勞動合同和勞務...

  • ?違法派遣如何處理?

    A:《修正案》明確:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  • ?勞務派遣公司將遭受何種挑戰?

    A:《勞務派遣行政許可實施辦法》已于近日公布,將自2013年7月1日起施行,其中就勞務派遣單位的資質、行政許可的申請及審批、未取得許可經營派遣業務以及派遣單位違反勞務派遣相關規定的法律責任作出明確規定。《修正案》為派遣單位取得行政許可設置了一年的過渡期,即派遣單位須在2014年7月1日前依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經營新的勞務派遣業務。

  • ?派遣員工如何加入工會?

    A:《勞動合同法》規定:被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。因此,勞動者可以選擇加入派遣公司或者用工單位的工會。值得關注的是,集體談判、集體協商機制在未來可能是一大趨勢,工會的作用可能會發生質的改變。

  • ?勞務派遣主要作用

    勞務派遣主要作用:1、規避責任,隨時終止、解除勞動合同,因為關系不在企業。2、節縮成本,低管理成本,創造高勞動價值。崗位外包主要作用:崗位外包能滿足企業彈性用人的需求,徹底解決企業對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。該服務最大的特點是對派駐企業的崗位外包員工進行全流程的管理和服務。內容涵蓋崗位外包員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等。崗位外包完全簡化企業的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險,使企...

  • ??建筑勞務外包是社會發展的趨勢

    隨著建筑施工企業由勞動密集型向技術、管理密集型轉化,工程項目管理模式也發生了變化。項目經理的利益與項目的盈利狀況緊密相連,項目經理的自主權加大,項目經理在選擇勞務隊伍時往往側重于報價的高低,致使勞務公司難以與個體包工頭競爭,勞務掛靠、層層分包現象屢禁不止。在選擇勞務隊伍時,招標程序難以規范。有的業主或地方官員,以各種方式干預勞務分包招標活動。這樣,勞務隊伍的招標成為走過場的幌子,難以保證勞務隊伍的業務技能水平,更有甚者,勞務分包人依仗與業主、政府官員的關系,在施工過程中不服從總包方的管理,協調難...

  • ?勞務 | 出國勞務去哪個國家好?

    今年出國勞務將步入“后經濟危機時代”,盡管有報道稱全球經濟復蘇步伐放緩,不過2012出國勞務市場依然紅火。那么,想要2016年出國勞務,可以選擇哪些國家和地區呢?有調查顯示,出國勞務人員如果希望享受高薪和優質生活,新加坡出國勞務是首選,其次是阿聯酋,第三是香港。新加坡出國勞務:法律嚴格 高薪優質生活如果不怕新加坡政府對居民生活管得嚴,從嚼口香糖、闖紅燈到吸毒都有罰款,如果也不怕夏天高溫多濕的天氣,到新加坡出國勞務,可以享受比在本國更高的薪水。而且,新加坡出國勞務中介受政府的嚴格管制,出國勞務糾紛...

  • 勞務派遣公司可以為用人單位帶來哪些好處?

    一、簡化管理程序:勞動派遣公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作,有效減輕用工單位負擔,保證其集中精力參與市場的競爭。二、減少勞動爭議:由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系,與用工單位是勞務關系,即使發生勞動爭議,也是由勞務派遣組織負責協調處理,給用人單位減輕了壓力和負擔。三、分擔風險和責任:用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工,因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞...

  • ??中國將逐步實現勞務實名制管理

    全國建筑工人信息管理平臺試點日前在濟南啟動。今后,我國建筑業將利用信息化手段逐步實現勞務實名制管理,保障務工人員工資足額支付、月薪月結。住建部建筑市場監管司施工監管處調研員林樂彬介紹,全國建筑工人信息管理平臺分為勞務管理云、勞務管理網、勞務服務端三部分,率先在中建八局一公司濟南地區項目試點。“在外務工最擔心拿不到工錢。現在,我們究竟干了多少活、拿了多少錢,平臺上一目了然。”中建八局一公司建筑工人王述森體驗平臺功能后說,平臺將工人技能等級與考勤記錄掛鉤,借助一卡通實名制管理和總包企業代發工資制度,...

  • ??勞務發展公司先進基層黨組織主要事跡

    2015年,勞務發展公司黨委在集團公司黨委的正確領導下,全面落實集團公司的各項工作部署,帶領全體員工團結奮斗,進一步深化用人用工制度改革,實現勞動力資源的共享和效率最大化,圓滿完成各項任務,為公司科學健康、和諧穩定發展提供了強有力的組織保證和精神動力。全年公司未發生統計上報的重大安全責任事故和因工死亡事故,2010年、2011、2013、2015年榮獲集團公司級先進黨委、“四好”領導班子,2014年“四好”領導班子榮譽稱號。一、嚴格落實主體責任,改革發展成果顯著1.用工制度改革持續深化,為公司穩...

  • ?什么是崗位勞務外包?崗位外包與勞務派遣的區別?

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,可跨地區、跨行業進行。由要派企業(實際用工單位)向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、崗位外包, 是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構(比如遼寧沃銳達人力資源),而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務,企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放...

  • ?通過陜西勞務公司入職有哪些好處

    勞務公司是近些年才興起的一種求職招聘類公司,它和傳統意義上的中介公司有著極大的差別,下面就一起來看看求職者通過勞務公司入職有哪些好處。首先,求職者選擇勞務公司求職者是不需要花費額外的費用的,這也是和中介公司最大的不同,中介公司只有收取了一定的中介費用才會為求職者提供工作的機會,但是勞務公司是直接和企業單位合作,所以所有的費用都是由合作的企業來支付,不會向求職者收取任何的費用的。并且,這種服務一種到求職者找打滿意的工作為止。其次,通過勞務公司入職后,求職者的權益能夠得到最大的保障。在工作期間內,企...

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