建筑工程勞務公司 專注于大中型規模的各類建筑工程項目的施工
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  • 西安勞務派遣與服務外包的不同

    實踐中,服務外包一般應用于企業的非核心業務領域,如行政后勤、運輸物流、日常客戶服務、基礎性生產制造等,這些業務領域無需發包方對工作過程進行直接管理和監控,使用專業化的外包服務提供商,能夠在降低自行運營的成本的同時提高工作效率;勞務派遣的業務領域可以是企業的非核心業務領域也可以是核心業務領域,這些業務由于各種原因需要企業直接對工作人員進行工作安排和工作過程中的指揮監督,而不能或不便有第三方代為行使。如商業銀行的日常儲蓄業務屬銀行的核心業務,由于銀行柜員的工作性質較為特殊,一般不適合進行服務外包,須...

  • ?完善建筑勞務分包還是任重而道遠

    面對曾經的混亂狀態,農村勞動力迫切找工作卻沒有用工信息,于是作為一種熟人之間自發的農民工職業介紹人——包工頭出現了,有很多農民工就是通過包工頭在建筑工地找工作。但是,包工頭所做的是一種個體的行為,農民工與包工頭之間是有活則聚,無活而散,這就造成農民建筑工始終處于散兵游勇狀態,其技術技能和職業素質的訓練和積累根本無從談起,多年來農民工數量雖然巨大,卻不能形成一個有素質的產業群體,大大小小的包工頭帶著幾十個或者上百個人員經常變來變去的農民工組成的沒有資質的隊伍,到處掛靠著或者承攬已被別人多次轉手的工...

  • ?強化陜西建筑勞務企業監管提高工人維權意識

    在對建筑業企業的日常監管中,推動施工企業學法、懂法、守法,著力營造良好的市場環境。嚴厲打擊建筑二級分包市場的掛靠、轉包、違法分包行為,做到發現一起、處理一起、曝光一起。培育建筑勞務分包市場,并同步推進勞務企業、交易市場和培訓勞務工人3個環節,形成“隊伍成建制,交易進市場、上崗先培訓”的規范模式。充分利用好南京市建設市場監管平臺,一旦發現拖欠工資隱患,各區清欠辦要立即介入開展督促、協調、處置等工作,起到信息共享、預警監控、同城警示的目的。 要充分依托施工許可和竣工驗收備案制度,確保資金...

  • 強化制度建設,實現建筑勞務企業用工規范化

    當前我國經濟建設進入了新常態,基礎設施和城市化建設的推進、加快城鎮化建設的趨勢以及中西部基礎設施建設的發展、亞投行的建立、中國建筑施工企業大規模進軍國際市場等都要求建立一支個人技術高超、施工設備優良、綜合能力較強的“建筑軍團”做強大支撐。尤其是綠色和高科技施工時代的來臨,對施工技術進步的要求、對工人隊伍的素質要求也越來越高。建立規范的建筑從業人員準入制度。國家相關部門明確提出,要將提高勞動者的素質作為實現經濟發展方式轉變的重要環節。建筑產業科學、持續的發展必須要依靠一支現代化、有知識、有能力的產...

  • ?以提高素質為根本,逐步實現勞務產業化

    要實現勞務工水平的提升,根本在于實現建筑務工人員的產業化,建設一支建筑產業大軍,要通過建筑企業用工規范化,把“散兵游勇”組織起來。嚴格崗前培訓和技能水平考核認定工作,嚴格從業人員準入制,嚴格對企業進行規范化用工管理,積極對勞務工開展技能培訓、鑒定和評價工作,加強對從業人員的勞務法律等知識教育,努力提高建筑務工人員的整體素質。要切實改善務工人員的就業環境,實現同工同酬。實現建筑勞務產業化是千百萬農民建筑工的共同心聲。建筑勞務產業化,就是要使千百萬農民通過素質的提高和自身的努力,能夠穩定地為企業服務...

  • ?如何更好的完善建筑行業勞務外包制度

    加快完善建筑業用工制度和勞務分包制度 在科學發展觀指導下,加快完善建筑業用工制度和勞務分包制度。要在科學發展觀指導下,通過政府、協會、企業和社會各界共同努力,進一步完善建筑勞務公司用工和分包制度,盡快實現“企業用工規范化、從業人員產業化、勞務分包企業化”的目標。一是大力發展勞務基地.成建制摘出建筑勞務。鼓勵建筑勞務拍出地區選擇勞務資源豐富的縣(市)設立建筑勞務基地。做好農村轉移勞動力的組織和服務工作;二是鼓勵用工企業參與勞務基地建設。在全面建設小康社會.實現中華民族的偉大復興中,建筑...

  • 建筑勞務招標程序有哪些?

    您知道建筑勞務招標程序有哪些嗎,讓圣鑫小編來告訴您!(一)招標應當具備的條件依法必須招標的工程建設項目,應當具備下列條件才能進行施工招標:1.招標人已經依法成立。2.初步設計及概算應當履行審批手續的,已經批準;3.招標范圍、招標方式和招標組織形式等應當履行核準手續的,已經核準。4.有相應資金或者資金來源已經落實,5.有招標所需的設計圖紙及技術資料。(二)招標方式招標方式分為公開招標和邀請招標。1.公開招標公開招標,也稱無限競爭招標,是指招標人以招標公告的方式邀請不特定的法人或者其他組織投標。招標...

  • ?勞務派遣協議要約定哪些內容

    勞務派遣協議要約定哪些內容?根據《勞務派遣暫行規定》,在勞務派遣協議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項等內容。勞務派遣工人要記得簽訂勞務派遣協議。以下就為您一一介紹。勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患...

  • 建筑勞務用工管理改革將獲重大突破

    為貫徹落實黨和政府關于農民工問題的方針、政策,深化建筑業改革和發展,創新建筑勞務用工管理模式,加快培育建筑業產業工人隊伍,住房城鄉建設部發布《關于推進建筑業發展和改革的若干意見》(建市〔2014〕92號)和《住房城鄉建設部關于批準浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點工作的函》(建市函〔2016〕75號)等文件精神,決定在浙江、安徽、陜西3省部分地區開展建筑勞務用工管理改革試點工作。省住建廳結合我省實際,制定了浙江省建筑勞務用工管理改革試點工作方案,杭州和嘉興市被列為試點地區。 ...

  • 莊石告訴你勞務外包有哪些優勢

    勞務外包的優勢1管理規范,提高用工安全一方面,公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。2成本低廉,提高企業效益通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。3服務全面,提高員工工作熱情為托管人員辦理一切人事代理手續,免除員工的后顧之憂,使其全身心投入到工...

  • 在陜西勞務公司工作有哪些好處

    勞務公司是近些年才興起的一種求職招聘類公司,它和傳統意義上的中介公司有著極大的差別,下面就一起來看看求職者通過勞務公司入職有哪些好處。首先,求職者選擇勞務公司求職者是不需要花費額外的費用的,這也是和中介公司最大的不同,中介公司只有收取了一定的中介費用才會為求職者提供工作的機會,但是勞務公司是直接和企業單位合作,所以所有的費用都是由合作的企業來支付,不會向求職者收取任何的費用的。并且,這種服務一種到求職者找打滿意的工作為止。其次,通過勞務公司入職后,求職者的權益能夠得到最大的保障。在工作期間內,企...

  • ?勞務派遣要求同工同酬究竟如何體現?

    A:《修正案》規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。這里所謂的"同酬"并非是指數額上的絕對等同,而是要求在企業的薪酬福利制度方案中,不能通過區分員工的身份而適用不同的勞動報酬分配辦法,這可能會在一定程度上改善目前企業普遍存在的差異化分配現狀。

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